医德医风建设是医疗卫生事业发展的“生命线”，关系人民群众的健康权益和就医获得感。安徽医科大学第一附属医院纪委立足监督职责，聚焦医德医风建设精准发力，教育引导广大医务工作者自觉践行新时代医疗卫生职业精神，争做精研医术的“白衣卫士”、为民服务的“健康先锋”、廉洁行医的“表率典范”，为医疗卫生事业高质量发展筑牢作风根基。
持续压紧压实责任。压实责任是推动医德医风建设落地见效的关键所在。一是健全工作机制。将医德医风建设纳入全面从严治党总体部署，推动构建党委统一领导、纪委专责监督、部门分工协作、支部统筹推进、科室具体落实的联动工作格局，形成齐抓共管、协同发力的长效机制。二是强化责任传导。督促医务部门牵头抓总，常态化开展“医德教育月”“优质服务月”活动，将医德医风建设与医疗质量提升、人才队伍培育、便民服务优化等工作深度融合。三是完善考评体系。推动健全医德医风考评机制，与医务、人事等部门建立联合审核研判制度，将考评结果与职称评定、评先评优等直接挂钩，并将医德医风建设成效纳入科室年度考核和党支部党建工作述职评议，让“软指标”变成“硬约束”。
从严从实加强监督。紧盯医疗领域权力运行关键环节，靶向发力，织密织牢医德医风廉洁防护网。一是做实日常监督。定期深入临床一线重点科室，通过“问、查、评、促”等方式，对权力运行、制度执行、作风效能等进行嵌入式监督，及时发现并纠治苗头性、倾向性问题。二是开展集中整治。持续推进医药领域腐败问题集中整治，深入开展医德医风问题集中整治，督促完善外送样本检测、外出会诊、接待医药代表等工作流程，从制度层面堵塞管理漏洞。三是及时处置问题线索。始终坚持严的基调，严肃查处收受礼品礼金、红包“回扣”等行为，持续释放一严到底的强烈信号。用好纪律检查建议书，针对监督检查、案件查办中发现的监管短板与制度漏洞，督促相关部门完善医德医风行为规范及违规处置办法，清晰划定从业行为红线底线。
强化廉洁行医意识。坚持标本兼治、纠树并举，推动新时代廉洁文化建设与医德医风教育深度融合。一是分层分类开展廉洁教育。针对新入职医护人员、青年骨干医师、科室负责人、重点岗位从业人员等群体，督促相关科室分层分类开展岗前廉洁行医教育、日常谈心谈话、纪律作风提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。二是创新载体推动入脑入心。开展“清风讲堂”活动，利用党支部会议、科室晨会等时段，开展30分钟“微宣讲”。建设廉洁文化长廊，举办廉洁作品征集活动，组织廉洁主题微视频创作，以文化滋养化风成俗。督促职能部门组织全员深入学习行业规范，推动医德教育走深走实。三是正反结合激发内生动力。大力选树宣传“最美医生”“最美护士”等先进典型，通过宣传栏、公众号等平台讲好身边榜样的廉洁故事，让全体医务工作者学有榜样、做有标杆。常态化开展医疗领域违纪违法典型案例警示教育，编印典型案例汇编、忏悔录，组织重点岗位干部现场旁听法院庭审，观看警示教育片，用身边事教育身边人，引导广大医务工作者以仁心仁术守护群众生命健康。
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